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音频·灯光
Prolight·Sound

电视照明人才的培养与思考

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高德生 成员，年轻化是最大优势，但同样的问题是专业化不够。三
河北石家庄广播电视台 个年轻人中，一个是学化工的职校生，一个是学加工的技
工，另一个相对“专业”，毕业于河北传媒学院，因为这个
【关键词】电视照明 人才培养 学校目前为止还没有设置专门的灯光专业，学的是制作类。
上述就是一个市级电视台电视照明从业人员十余年
电视照明又称电视灯光，它既是一门技术，又是一门 来的发展历程，从实际情况来看，这些年来电视灯光工作
艺术。在目前网络严重冲击、影视行业亟待繁荣发展的前提 者的专业素养是远远不够的。而目前面临的形势更不容乐
下，电视照明的重要性，似乎人尽皆知，又人人重视。譬如 观，不仅仅是专业素养有待提高，单就从业人员数量上而
以电视新闻节目的录制为例，播音员面光亮了、暗了，OK找 言，也亟等解决。以我台为例，全台四个电视频道，二十
灯光师调整；发型层次出不来让灯光师解决；服装色彩还原 余档节目，涉及十余个演播室，有新闻的，如《石家庄新
不正是灯光的原因；背景效果达不到要求让灯光想办法，如 闻》《民生关注》；有娱乐的，如《约你同行》；有都市
此等等。看起来灯光的作用很是重要，实事上果真如此吗？ 生活的，如《花儿朵朵》；有法制的，如《法制时间》等
凭我从事灯光工作十五年的观察回答：非也！这里以我个人 等，形式多样，时长不一，少则半个小时，长则一个小
的实际经历，管中窥豹，略见一斑这个行当的实际状况。 时，还有一些大型现场直播，如石家庄正定国际马拉松赛
我于2004年入职石家庄广播电视台（原石家庄电视 及各种庆典活动，内容之多，时间之长已成常态。以目前
台），一直从事新闻演播室电视照明工作。那时候台里刚刚 四名灯光人员，来服务所有上述这些节目（活动），实在
进行了栏目改版，节目数量还不多，形式也较简单，主要 是疲于应付，服务质量差强人意。
有《天天读报》《石家庄新闻》《民生关注》《晚间30分》 造成如此状况的原因依我看主要有以下几点：
等，所有这些节目的录制共用一个新闻演播室。灯光岗位就 1.领导重视不够。长期以来可能受“惯性”的影响，
三个人，我和俩位老师傅。我不是学灯光的科班出身，大学 领导层对电视照明应该说做的好不如说的好，近年来受大环
学的是应用电子技术，在工厂（来台之前）干的是数控机床 境影响有所改观，但仍然有限。以石家庄电视台内各岗位相
的维护与保养，之后进入电视台。那时的电视台新闻演播室 比，如播音主持专业，近年来先后组织了二届市级大赛，
面积只有三十平米左右，所用灯具主要是热聚光灯和三基色 规模之大，时间持续之长前所未有，当然效果也很欣喜。而
柔光灯，调光系统和布光系统也相对简单，可能因为我有过 且，每次都能从前十名获奖选手中签约几名，招聘到台里，
十二年电气工作的经历，熟悉起来还算比较快。另外二位老 大大壮大了本台的播音主持人队伍，也带动了这个群体的专
师年龄比我大，都是从省歌舞剧院聘任过来的，一位已退 业素质得到提高。再比如，台里也时不时通过各种形式，从
休，另一位属于兼职，等于原来从事的是舞台灯光，后来是 高校或从社会上为各频道、栏目招贤纳士，甚至下放权力让
电视灯光。大概二年之后二位老师先后离职，灯光组又来了 频道、栏目自己直接引进人才，来充实队伍。反观技术口，
两位新同事，一位是计算机专业毕业的大学生，一位是从部 不管是台级还是各中心、部门，这种情况就很少，近几年有
队电教室转业来的干部。大学生上手快，转业干部跟电视也 也就招了不到十来个技术人员，分下去每个部门平均不到一
算“电视同行”，相对前面的二位老师傅来说，灯光人员的 个，灯光岗位人员根本没有。由此可以看出，对电视照明工
整体素质已经有了较大的提高，但是距真正电视照明艺术专 作者的重视程度很不如人意。
业要求应该说还远远不够，也属于干中学，学中干水平。 2.队伍建设困难重重。这里包括现有电视照明人员数
随着近年来电视行业的激烈竞争，电视节目的不断扩 量、素养不够，自我提升步履艰难。近年来台里成立了专业
大，台领导也加强了对技术队伍的建设，灯光组又加入了新 灯光组，但只有三人，三人负责台里四个频道、二十余档节

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