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技术

没想到疫情还能给工作带来这样的变化，中国 感受到了严重的创造力和协作不足。当回到实际工
网友直呼“好羡慕”。 作场所时，员工们急切地希望彼此联系，在更大的
群体中协作，以弥补在疫情流行期间独自工作所损
事实上，疫情不仅激发了四天工作制，还将给 失的时间。
工作带来其他几大变化。
预计很多公司的办公室将重新配置，以恢复更
员工要求混合工作方法 大的会议室，这将对未来办公室的布局产生重大
影响。
现在许多公司正根据疫情流行情况重新审视自
己的办公空间需求，有些公司甚至无限期地转向完 人们将赶上技术
全远程办公。但绝大多数企业的员工都渴望回到办
公室，同时也希望在需要时有远程工作的自由。 在毫无预警的情况下被推入远程工作的世界，
给人们带来了相当大的挑战。许多员工在没有IT团
最近一项全球职场研究《寻找新的平衡》中显 队面对面支持的情况下，只得在家里努力自学这项
示：在理想情况下，员工们希望每周在家工作两 不熟悉的技术。曾经有65%的受访者认为，在建立
天，在办公室工作三天。如今一些公司已经认识到 远程会议方面有困难，近一半的受访者表示他们觉
员工的这一愿望，并努力接受混合工作制，但许多 得视频会议不自然。
公司仍然准备不足。
在去年，虽然人们被迫学会了一些远程工作的
在对五个国家的900家公司进行的另一项调查研 基本操作，但对于一些更复杂的属性，如投票、分
究中，研究者发现有50%的公司已经做了在未来12 组室和其他头脑风暴技术等，这些可能实现更高质
个月内实施混合工作的准备。然而只有27%的员工 量会议的功能，没有得到充分利用。今年人们将会
认为他们的办公室有足够的设备来支持将来的混合 在接受和理解远程协作技术的基础上，开始充分发
工作。 挥这些技术的优势，从而实现更高质量的合作。

研究者认为，随着国家疫苗接种计划的推出， 下一代
疫情抗击终于在隧道尽头露出曙光，企业现在必须
投资于混合工作技术，以满足员工的期望，并保持 2020年，Z一代(在1995-2009年间出生的人)
效率和参与度。企业需要进行仔细规划，在适当的 闯入职场，与他们之前的任何一代人不同的是，这
技术支持下，以确保新的工作方式尽可能顺利。 一群体经历了一段漫长的就业期，或许也是迄今为
止最具数字化特征的一代人。然而令人惊讶的是，
对创造力的渴望将重塑办公室 Z一代员工非常重视面对面的交流。最近的一项调
查发现，83%的Z一代员工更喜欢与经理面对面交
在疫情大流行之前，人们对传统会议室的渴望 流。这种亲密无间的合作加上Z一代对工作场所自
正在慢慢消失，取而代之的是更现代化的Huddle 由和个性的强烈渴望，必然引发对混合工作模式的
room小型会议室。但是社会安全距离要求房间足 更多投资，以满足这些需求。
够大、保持两米的规则，使人们的习惯发生了重大
变化。研究发现，50%的员工现在更喜欢正式会议 通过这次疫情，我们知道了我们还有很多可
室而不是拥挤的Huddle room，三分之一的员工每 能，发现了工作还可以这么进行。其实任何一件重
天使用标准会议室。 大事件的发生都会给带来一些变化，正是这些变化
推动了世界不断向前发展。相信人的智慧，未来会
造成这种情况的部分原因是疫情流行后，人们 越来越好。

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